Come gestire ageism e discriminazione età carriera
Davide Lanza
Come gestire ageism e discriminazione età carriera: corso online pratico passo passo
Come gestire ageism e discriminazione età carriera
Competenze concrete da usare subito
Riconoscerai bias, contrasterai stereotipi e valorizzerai esperienza affrontando pregiudizi anagrafici. Il percorso è pensato per chiunque voglia imparare in modo ordinato, qualunque sia il punto di partenza. Troverai casi aziendali con numeri realistici, una parte dedicata a errori di valutazione e di pianificazione e un riepilogo alla fine di ogni capitolo. Le prime pagine sono gratuite; il resto è incluso nell'abbonamento mensile.
Anteprima gratuita delle prime 2 pagine. Abbonati per seguire tutto il corso.
Cosa imparerai
- Avere un quadro chiaro e ordinato di come gestire ageism e discriminazione età carriera
- Organizzare i modelli, i fogli di calcolo e i KPI prima di ogni sessione di lavoro
- Applicare un metodo passo per passo ottenendo risultati ripetibili
- Prevenire errori di valutazione e di pianificazione con semplici controlli
- Realizzare un piano operativo applicabile alla tua attività
Questo corso è adatto a chiunque voglia imparare in modo ordinato, qualunque sia il punto di partenza.
Indice del corso
10 capitoli · 94 pagine · 8h di studio
- 01
Panoramica e obiettivi del corso: gestire ageism e discriminazione età carriera
Cosa comprende la materia, cosa no, e come è organizzato il manuale.
- 02
Allestire il lavoro: gestire ageism e discriminazione età carriera
Una checklist da seguire ogni volta, dalla preparazione al controllo finale.
- 03
Concetti chiave: gestire ageism e discriminazione età carriera
Le idee centrali della materia, ciascuna con un esempio svolto.
Questo manuale è pronto per essere sbloccato
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- 04
Pratica guidata: gestire ageism e discriminazione età carriera
Un percorso guidato con casi aziendali con numeri realistici, controllando il risultato a ogni passo.
- 05
Il metodo passo per passo
Una procedura ripetibile per ottenere risultati costanti.
- 06
Diagnosi e correzione
Come individuare errori di valutazione e di pianificazione e intervenire con metodo.
- 07
Studio di casi
Tre scenari tipici a confronto e cosa insegnano.
- 08
Approfondimenti avanzati: gestire ageism e discriminazione età carriera
Strategie e varianti per affrontare i casi più complessi.
- 09
Dalla pratica all'abitudine
Come integrare la pratica nella tua settimana senza fatica.
- 10
Progetto finale
Mettere insieme tutto il percorso realizzando un piano operativo applicabile alla tua attività.
Stai valutando altri titoli? Leggi la guida ai corsi di Carriera & Lavoro con il percorso consigliato.
Domande sul corso
Il corso di come gestire ageism e discriminazione età carriera include esercizi pratici?
Sì, ogni lezione include esempi svolti e si chiude con un riepilogo e un esercizio pratico con soluzione.
Quanto dura il corso di come gestire ageism e discriminazione età carriera?
Il manuale conta 94 pagine in 10 capitoli, con una durata di studio stimata di 8h. Puoi leggerlo con i tuoi tempi.
Posso leggere il corso «Come gestire ageism e discriminazione età carriera» da smartphone?
Sì, il corso «Come gestire ageism e discriminazione età carriera» si legge dal browser su computer, tablet e smartphone e ti riporta sempre alla pagina in cui eri rimasto.
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Recensioni
4.4(5)Prima di "Come gestire ageism e discriminazione età carriera" non sapevo da dove iniziare, ora ho le idee chiare.
Lo consiglio a chi parte da zero, soprattutto per bias.
Avrei voluto qualche esempio in più su bias, ma nel complesso buono. Promosso.
la parte su bias è spiegata benissimo, con esempi veri. il mio responsabile ha notato la differenza dopo due settimane. consigliato.
Mi interessava soprattutto bias e non sono rimasto deluso. Finalmente numeri ed esempi presi da aziende vere.
Immagine di copertina: Eli mimundo · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons